{"id":6610,"date":"2026-10-03T06:00:43","date_gmt":"2026-10-03T04:00:43","guid":{"rendered":"https:\/\/dresdentipps.de\/?p=6610"},"modified":"2026-09-24T11:30:36","modified_gmt":"2026-09-24T09:30:36","slug":"nachhaltige-mobilitaet-wird-zum-wirtschaftsfaktor-fuer-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dresdentipps.de\/?p=6610","title":{"rendered":"Nachhaltige Mobilit\u00e4t wird zum Wirtschaftsfaktor f\u00fcr Unternehmen"},"content":{"rendered":"
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Nachhaltige Mobilit\u00e4t gewinnt f\u00fcr Unternehmen zunehmend auch aus wirtschaftlicher Perspektive an Bedeutung. Neben Klimaschutz und ESG-Zielen k\u00f6nnen die Erreichbarkeit von Arbeitspl\u00e4tzen, lange Pendelwege und alternative Mobilit\u00e4tsformen Auswirkungen auf Personalgewinnung, Fehlzeiten und Gesundheitskosten haben. Darauf verweist Vincent Goussard von Cr\u00e9dit Mutuel Asset Management anl\u00e4sslich der Europ\u00e4ischen Mobilit\u00e4tswoche vom 16. bis 22. September.<\/p>\n

Ein wesentlicher Faktor ist die sogenannte \u201eTransportarmut\u201c. Hohe Mobilit\u00e4tskosten, fehlende Verkehrsangebote oder eine schlechte Anbindung k\u00f6nnen Besch\u00e4ftigten den Zugang zu bestimmten Arbeitspl\u00e4tzen erschweren. F\u00fcr Unternehmen bedeutet dies im Umkehrschluss, dass sich der verf\u00fcgbare Bewerberpool verkleinern kann.<\/p>\n

Besonders relevant ist dieses Problem in Branchen, in denen Besch\u00e4ftigte \u00fcberwiegend vor Ort arbeiten m\u00fcssen. Dazu geh\u00f6ren unter anderem Logistik, verarbeitendes Gewerbe, Einzelhandel und personennahe Dienstleistungen. Eine gute Verkehrsanbindung kann damit zu einem wichtigen Standortfaktor bei der Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern werden.<\/p>\n

**Pendelstress kann Besch\u00e4ftigte belasten**<\/p>\n

Neben der grunds\u00e4tzlichen Erreichbarkeit spielt auch die L\u00e4nge und Qualit\u00e4t des t\u00e4glichen Arbeitswegs eine Rolle. Eine 2026 ver\u00f6ffentlichte Untersuchung verweist auf einen Zusammenhang zwischen Pendelstress und der Produktivit\u00e4t von Besch\u00e4ftigten.<\/p>\n

Eine Studie der PageGroup mit mehr als 12.000 Berufst\u00e4tigen zeigt zudem Unterschiede zwischen verschiedenen Verkehrsmitteln. Demnach empfinden 38 Prozent der Besch\u00e4ftigten ihren Arbeitsweg mit \u00f6ffentlichen Verkehrsmitteln als stressig. Bei der Nutzung privater Fahrzeuge liegt der Anteil mit 34 Prozent etwas niedriger.<\/p>\n

Damit wird Mobilit\u00e4t auch zu einer personalwirtschaftlichen Frage. Lange oder belastende Arbeitswege k\u00f6nnen nicht nur die Attraktivit\u00e4t eines Arbeitsplatzes beeinflussen, sondern auch Auswirkungen auf das Wohlbefinden der Besch\u00e4ftigten haben.<\/p>\n

**Aktive Mobilit\u00e4t kann Krankheitsausf\u00e4lle reduzieren**<\/p>\n

Als m\u00f6glichen Ansatz nennt Goussard die F\u00f6rderung aktiver Mobilit\u00e4t. Dazu z\u00e4hlen insbesondere das Gehen und Radfahren auf dem Arbeitsweg. Neben positiven Effekten auf Umwelt und Verkehr k\u00f6nnen solche Mobilit\u00e4tsformen auch gesundheitliche Vorteile mit sich bringen.<\/p>\n

Eine finnische Untersuchung aus dem Jahr 2024 stellte bei Besch\u00e4ftigten mit einem hohen Anteil aktiver Mobilit\u00e4t eine um 8 bis 12 Prozent geringere Wahrscheinlichkeit von Krankheitsausf\u00e4llen fest. Das Risiko f\u00fcr l\u00e4ngerfristige krankheitsbedingte Ausf\u00e4lle lag demnach um 18 Prozent niedriger.<\/p>\n

F\u00fcr Unternehmen kann die Gestaltung von Mobilit\u00e4tsangeboten deshalb \u00fcber klassische Nachhaltigkeitsziele hinausgehen. Eine bessere Verkehrsanbindung, die F\u00f6rderung aktiver Mobilit\u00e4t und geeignete Angebote f\u00fcr Besch\u00e4ftigte k\u00f6nnen sowohl f\u00fcr die Personalgewinnung als auch f\u00fcr Gesundheits- und Produktivit\u00e4tskosten relevant sein.<\/p>\n

Nachhaltige Mobilit\u00e4t entwickelt sich damit zunehmend von einem reinen Umwelt- und ESG-Thema zu einem wirtschaftlichen Standortfaktor. Unternehmen, die die Mobilit\u00e4t ihrer Besch\u00e4ftigten in ihre Standort-, Personal- und Nachhaltigkeitsstrategien einbeziehen, k\u00f6nnen zugleich auf ver\u00e4nderte Anforderungen am Arbeitsmarkt reagieren.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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