{"id":5770,"date":"2024-06-06T06:00:18","date_gmt":"2024-06-06T04:00:18","guid":{"rendered":"https:\/\/dresdentipps.de\/?p=5770"},"modified":"2024-06-04T17:23:06","modified_gmt":"2024-06-04T15:23:06","slug":"die-herausforderungen-der-betriebsrente-laut-dia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dresdentipps.de\/?p=5770","title":{"rendered":"Die Herausforderungen der Betriebsrente laut DIA"},"content":{"rendered":"<div style='text-align:left' class='yasr-auto-insert-visitor'><\/div><p>Die Arbeitsgemeinschaft betriebliche Altersversorgung (aba) zeigt sich unzufrieden mit den Ma\u00dfnahmen des neuen Betriebsrentenst\u00e4rkungsgesetzes. Klaus Morgenstern, Research Experte bei der Deutsche Institut f\u00fcr Altersvorsorge GmbH (DIA), \u00e4u\u00dfert in einem Kommentar Bedenken. Es wird erwartet, dass das Sozialpartnermodell einige Verbesserungen erfahren wird, da die bisherige Einf\u00fchrung als zu langsam und unbefriedigend empfunden wird. Der Gesetzgeber plant Anpassungen vorzunehmen, um das Modell f\u00fcr au\u00dfertarifliche Mitarbeiter sowie nicht tarifgebundene Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu \u00f6ffnen. Dies soll erm\u00f6glicht werden, wenn das Unternehmen einem einschl\u00e4gigen Tarifvertrag unterliegen w\u00fcrde, falls es tarifgebunden w\u00e4re.<\/p>\n<p>Die m\u00f6gliche \u00d6ffnung des Sozialpartnermodells k\u00f6nnte dazu f\u00fchren, dass auch Besch\u00e4ftigte in freien Berufen wie Angestellte in Arztpraxen einbezogen werden. Einige Verb\u00e4nde der freien Berufe hatten bereits Interesse an einer solchen Regelung f\u00fcr die Betriebsrente ihrer Mitglieder bekundet. Die Frage, ob es Erleichterungen f\u00fcr Opting-out-Modelle geben wird, bleibt jedoch unklar und wird von der aba mit einem gro\u00dfen Fragezeichen versehen.<\/p>\n<p>Die aba hat neben den geplanten gesetzlichen Anpassungen auch weitere Herausforderungen identifiziert, die durch das Betriebsrentenst\u00e4rkungsgesetz II nicht gel\u00f6st werden. Dazu z\u00e4hlt die Schwierigkeit der Anpassung bestehender Versorgungszusagen in Unternehmen aus finanziellen Gr\u00fcnden. Viele Unternehmen haben \u00e4ltere Versorgungswerke geschlossen und nehmen keine neuen Mitarbeiter mehr auf. Eine m\u00f6gliche L\u00f6sung k\u00f6nnte eine Reduzierung der k\u00fcnftig verdienbaren Anspr\u00fcche bei bestehenden Mitarbeitern sein, um auch neuen Mitarbeitern eine reduzierte Zusage anzubieten.<\/p>\n<p>Die Arbeitsgemeinschaft sieht auch keine Hoffnung auf Verbesserungen beim Mindestgarantieniveau der Beitragszusage mit Mindestleistung und bei der Klarstellung zur Mindestleistung von beitragsorientierten Leistungszusagen. Restriktionen und Rechtsunsicherheiten f\u00fchren dazu, dass diese Zusagen immer seltener angeboten werden. Das Bundesarbeitsministerium hat erkl\u00e4rt, dass Reformvorhaben nur umgesetzt werden sollen, wenn beide Sozialpartner damit einverstanden sind.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Arbeitsgemeinschaft betriebliche Altersversorgung (aba) zeigt sich unzufrieden mit den Ma\u00dfnahmen des neuen Betriebsrentenst\u00e4rkungsgesetzes. 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