{"id":4809,"date":"2022-02-16T05:30:17","date_gmt":"2022-02-16T04:30:17","guid":{"rendered":"https:\/\/dresdentipps.de\/?p=4809"},"modified":"2022-02-16T12:19:24","modified_gmt":"2022-02-16T11:19:24","slug":"studie-warum-frauen-besser-mit-geld-umgehen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dresdentipps.de\/?p=4809","title":{"rendered":"Studie: Warum Frauen besser mit Geld umgehen"},"content":{"rendered":"<div style='text-align:left' class='yasr-auto-insert-visitor'><\/div><p><strong>M\u00e4nner verdienen mehr, Frauen sparen mehr. Auf diese Formel brachte unl\u00e4ngst die Neobank N26 die Ergebnisse einer europaweiten Auswertung von Kundendaten. Zugleich holte sich die Bank wissenschaftlichen Beistand f\u00fcr die Erkl\u00e4rung dieses Ph\u00e4nomens. Im Rahmen ihrer Studie zum Spar- und Konsumverhalten analysierte die mobile Bank die Nutzerdaten von Januar bis Dezember 2021 in den vier gr\u00f6\u00dften europ\u00e4ischen L\u00e4ndern (Deutschland, Frankreich, Spanien, Italien). Dabei kamen erhebliche Unterschiede im Sparverhalten von Frauen und M\u00e4nnern ans Tageslicht. Darauf verweist das Deutsche Institut f\u00fcr Altersvorsorge (DIA).<\/strong><\/p>\n<p>Der Analyse zufolge, die sich allerdings nur auf die Kunden der Bank erstreckte, verdienen M\u00e4nner pro Monat im Durchschnitt 30 Prozent mehr. Trotzdem seien Frauen die besseren Sparer. Sowohl in der absoluten Sparsumme als auch in Bezug auf den Einkommensanteil, den sie sparen. W\u00e4hrend M\u00e4nner nur 16 Prozent ihres monatlichen Einkommens sparen, legen Frauen 22 Prozent auf die Seite, obwohl sie weniger verdienen. Besonders sichtbar sei die Sparl\u00fccke bei den j\u00fcngeren Altersgruppen. Frauen zwischen 18 und 19 Jahren sparen 52,16 Euro (50 Prozent) mehr als M\u00e4nner im selben Alter bei ungef\u00e4hr gleichem Einkommen. Frauen im Alter von 20 bis 24 Jahren sparen 40,38 Euro (50 Prozent) mehr als M\u00e4nner in dem Alter, trotz 155,20 Euro (20 Prozent) geringerem Monatseinkommen. Schlie\u00dflich sparen die 30- bis 34-j\u00e4hrigen Frauen im Durchschnitt 75,96 Euro (32 Prozent) mehr als ihre m\u00e4nnlichen Kollegen, obwohl ihr Monatseinkommen 368,42 Euro (26 Prozent) geringer ist.<\/p>\n<p>Nach Einsch\u00e4tzung der Neurowissenschaftlerin Prof. Dr. Mira Fauth-B\u00fchler, Professorin f\u00fcr Wirtschaftspsychologie und Neuro\u00f6konomie an der FOM Hochschule f\u00fcr \u00d6konomie und Management in Stuttgart, spiele das Geschlecht eine Rolle, ob und wie Sparer ihre Ziele erreichen. \u201eIn Untersuchungen wurde festgestellt, dass das Kontrollsystem im Gehirn von Frauen gr\u00f6\u00dfer ist als bei M\u00e4nnern.\u201d Sie deutet an, dass das weibliche Gehirn \u201erisikoreiches und impulsives Verhalten\u201d \u2013 zum Beispiel hochriskante, spekulative Investments oder Konto\u00fcberziehungen \u2013 \u201evermutlich besser unterdr\u00fccken kann\u201d. Allerdings, so die Professorin, ver\u00e4nderten sich die Geschlechterrollen kontinuierlich. Gleichzeitig sei jedes Verhalten auch immer auf genetische Veranlagung sowie gesellschaftliche und \u00e4u\u00dfere Einfl\u00fcsse zur\u00fcckzuf\u00fchren.<\/p>\n<p>Eigentlich sei das menschliche Gehirn urspr\u00fcnglich nicht zum Sparen oder Investieren oder f\u00fcr kluge finanzielle Entscheidungen geeignet, meint die Neurologin. \u201eEvolution\u00e4r haben wir uns dieses Verhalten antrainiert.\u201d Unser Gehirn habe sich entsprechend weiterentwickelt. So sei eine relativ junge Region hinter unserer Stirn entstanden, die als Vorderhin bezeichnet wird und als Kontrollsystem fungiert. Fauth-B\u00fchler bezeichnet dieses Kontrollsystem bildhaft als CEO. Es bef\u00e4hige Menschen, langfristige Ziele zu erreichen und Impulse zu \u00fcberwinden, die ein anderer Teil des Gehirns, das Belohnungssystem, ausl\u00f6st. Diese Region sei auf kurzfristige Anreize programmiert und l\u00f6se starke Impulse aus, die das menschliche Verhalten beeinflussen. (<em>DFPA\/mb1<\/em>)<\/p>\n<p><em>Das Deutsche Institut f\u00fcr Altersvorsorge GmbH (DIA) mit Sitz in Frankfurt am Main hat das Ziel, Wissen und Kompetenz der Deutschen auf dem Gebiet der privaten Altersvorsorge zu f\u00f6rdern. Gesellschafter des DIA sind die Deutsche Bank AG, DWS Group, BHW Bausparkasse und die Zurich Gruppe Deutschland.<\/em><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.dia-vorsorge.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">www.dia-vorsorge.de<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>M\u00e4nner verdienen mehr, Frauen sparen mehr. Auf diese Formel brachte unl\u00e4ngst die Neobank N26 die Ergebnisse einer europaweiten Auswertung von Kundendaten. Zugleich holte sich die Bank wissenschaftlichen Beistand f\u00fcr die Erkl\u00e4rung dieses Ph\u00e4nomens. 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