{"id":4497,"date":"2021-11-11T05:30:12","date_gmt":"2021-11-11T04:30:12","guid":{"rendered":"https:\/\/dresdentipps.de\/?p=4497"},"modified":"2021-11-11T16:31:23","modified_gmt":"2021-11-11T15:31:23","slug":"betriebsrenten-und-generationengerechtigkeit-viele-unternehmen-auf-konfliktkurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dresdentipps.de\/?p=4497","title":{"rendered":"Betriebsrenten und Generationengerechtigkeit: Viele Unternehmen auf Konfliktkurs"},"content":{"rendered":"<div style='text-align:left' class='yasr-auto-insert-visitor'><\/div><div class=\"layout_full block\">\n<div class=\"ce_text block\">\n<p><strong>Der Generationenkonflikt im deutschen Rentensystem beginnt, das Klima in den Unternehmen zu belasten. Insbesondere unter j\u00fcngeren Arbeitnehmern macht sich Unmut \u00fcber die zuk\u00fcnftige Altersversorgung breit. Den Arbeitgebern ist dieses Problem bewusst. Sie wissen auch, dass eine entsprechend gestaltete betriebliche Altersversorgung (bAV) ein Teil der L\u00f6sung sein kann. Noch wird aber nicht gehandelt. Das zeige eine Studie des Beratungs- und Dienstleistungsunternehmens Aon. Daf\u00fcr wurden rund 1.000 Arbeitnehmer sowie 119 F\u00fchrungsverantwortliche in Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern befragt.<\/strong><\/p>\n<p>Weit \u00fcber die H\u00e4lfte (59 Prozent) der befragten Arbeitgebervertreter erkennen Ungerechtigkeiten zwischen Jung und Alt im deutschen Rentensystem. Der betrieblichen Altersversorgung wird auch zugetraut, die Situation zu entsch\u00e4rfen: Fast drei Viertel (71 Prozent) der Arbeitgeber sehen dieses Potenzial. Genutzt wird es aber kaum. Erst rund ein Sechstel der Unternehmen (17 Prozent) versucht, den sich versch\u00e4rfenden Konflikt mit konkreten bAV-Angeboten zu entsch\u00e4rfen.<\/p>\n<p>Noch ist es nur rund ein Drittel der 18- bis 29-J\u00e4hrigen, die sich gegen\u00fcber \u00e4lteren Kollegen bei den Versorgungsanspr\u00fcchen benachteiligt f\u00fchlen. Es sei aber absehbar, dass sich dieser Anteil vergr\u00f6\u00dfern wird, wenn die bisher oftmals vorherrschende betriebliche Praxis beibehalten wird. Vorzugsweise werden n\u00e4mlich \u00c4nderungen an den bestehenden Regelungen zu Lasten der j\u00fcngeren Arbeitnehmer vorgenommen. Fast zwei Drittel der Unternehmensvertreter (62 Prozent) stimmen dieser Feststellung zu. Ein noch h\u00f6herer Anteil (69 Prozent) sagt, dass die heutige bAV weniger wertig ist als die fr\u00fcherer Arbeitnehmer-Generationen.<\/p>\n<p>\u201eEs ist h\u00f6chste Zeit, aus den theoretischen Erkenntnissen praktische Konsequenzen zu ziehen. Fortschrittliche Unternehmen bieten j\u00fcngeren Arbeitnehmern zum Beispiel wertpapiergebundene Zusagen an, die h\u00f6here Renditen erwarten lassen. Das ist aber leider immer noch nicht die Regel\u201c, sagt Simon Mayer, Principal bei Aon. (<em>DFPA\/mb1<\/em>)<\/p>\n<p><em>Aon ist ein globales Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen, das L\u00f6sungen zu den Themen Risiko, Altersversorgung, Verg\u00fctung und Gesundheit anbietet. Weltweit arbeiten f\u00fcr Aon mehr als 50.000 Mitarbeiter in 120 L\u00e4ndern. In Deutschland sind rund 1.650 Mitarbeiter an zw\u00f6lf Standorten f\u00fcr das Unternehmen t\u00e4tig.<\/em><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.aon.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">www.aon.com<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Generationenkonflikt im deutschen Rentensystem beginnt, das Klima in den Unternehmen zu belasten. 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